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Comprendiendo la cultura corporativa, conociendo los objetivos específicos del cargo e identificando la naturaleza de sus tareas implícitas.

Identificando competencias, conocimientos y experiencia que demanda cada cargo, buscando equilibrar los aspectos técnicos, operativos y motivacionales.

Difundiendo las oportunidades a través de los medios más adecuados para atraer y convocar a profesionales afines a cada perfil de cargo. 

Filtrando y evaluando profesionales activos y pasivos, alineados con la cultura corporativa y los requerimientos específicos de cada cargo.

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